Izy ireo dia tsy deduct na inona na inona avy ny karama
Karama fitsipika sasany amin'ireo zava-dehibe indrindra ny fiarovana ho an'ny mpiasa izay miditra ny asa ny fifanarahana amin'ny orinasaAo japana ny karama farany takiana mihazona mpampiasa tompon'andraikitra amin'ny fanomezana mangarahara ny karama farany tapa-kevitra sy ny fampielezana ny fanao na izany aza, dia misy maro ny karama farany ny rafitra izay mety handraisana misy raharaham-barotra' ny zavatra ilaina.
Ny karama dia misy fandoavam-bola avy amina mpampiasa iray ny mpiasa izay ahitana ny karama, tamby ary ny tombontsoa araka ny napetraky ny Andininy faha-iraika ambin'ny folo lahy ny Asa Fitsipika ny Lalàna.
Ny Japoney karama rafitra mbola miantehitra amin'ny lafiny maro eo amin'ny vanim-potoana ny asa ao anatin'ny orinasa nomena. Lafin-javatra hafa izay mety hisy vokany eo ny karama farany dia ny fari-panabeazana, ary indraindray ny mpiasa ny taona. Vao haingana ny Governemanta japoney nohavaozina ny Asa Lalàna sy ny soso-kevitra ny hametraka ny vola izay mifototra amin'ny vokatra sy ny vokatra fa ny fotoana lany amin'ny asa.
Na dia izany aza, ny mpampiasa dia tsy maintsy mandoa ny karama ny mpiasa araka ireto torolalana manaraka ireto: Zava-dehibe ny mahatsiaro fa ny karama ambany indrindra dia mety ho tapa-kevitra mifanaraka amin'ny sokajy roa: - paritra ny karama ambany indrindra sy ny manokana ny karama ambany indrindra ho an'ny orinasa manokana.
Ny isam-paritra minimums dia nanapa-misaraka ho an'ny faritra tsirairay.
Orinasa ny tahan'ny mety ho voafaritra ho an'ny sasany ny raharaham-barotra karazana, na asa matihanina araka ny liana ny antoko mangataka ponenana toy izany manokana ny vanim-potoana. Ao amin'ny kosa, ny orinasa-karama manokana ihany koa ny manana roa sokajy: faritra manokana orinasa karama sy ny firenena manokana ny karama ambany indrindra. Ny lalàna tsy milaza na inona na inona numerical vola izay mety hampiharana ny olona rehetra. Na izany aza, ny fandoavana ny karama farany ambany azo antoka ny mpiasa rehetra ao amin'ny faritra misy azy na amin'ny asa sokajy ity. Ny kely indrindra dia be ao amin'ny sokajy tsirairay havaozina isan-taona tamin'ny oktobra, ny Minisitry ny Fahasalamana, ny Asa sy ny Fiahiana rehefa avy nakàna ny hevitry ny Karama farany Ambany Délibération Vaomiera. Ny taty aoriana dia mahafaoka ny mpampiasa, ny mpiasa sy ny vahoaka. Ny ambany indrindra ny karama dia kajiana amin'ny isaky ny adiny iray fototra.
Ny fitsipika miasa fandaharam-potoana efapolo ora isan-kerinandro, ny valo ora isan'andro.
Raha toa ka ny mpiasa mahafeno ny roa samy hafa ny fepetra ho an'ny ambany indrindra ny karama, ny mpiasa dia manan-jo handray ny ambony iray.
Ny fandravana sy ny fandringanana ny karama ambany indrindra amin'ny faritra mety ho hita ao amin'ny JETRO.
Tsarovy fa ny karama farany ambany indrindra dia ny madio vola fa mahazo noho ny asa nesoriny ny akanjony eny rehetra izay azo atao, ny tombontsoa sy ny fanampiana izy ireo. Raha toa ianao mandray, ohatra, ny vola mba handrakotra ny commuting na antoandro fandaniana avy amin'ny mpampiasa vola io dia tsy azo heverina ny ampahany amin'ny ambany indrindra ny vola fanampiana. Raha ny hevitrao fa ny mety ho fandraisana ny karama izay ambany noho ny ambany indrindra fitsipika ho an'ny faritra na ny asa voalohany miezaka miresaka ny toe-draharaha amin'ny orinasa. Raha tsy manampy, dia mety hiatrehana ny asa inspectorate ny varotra asa union. Ny mpampiasa dia mety ho voasazy handoa onitra hatramin'ny, Yen noho ny tsy fandoavana ny karama farany ambany ny mpiasa. Izany no tena mafy ny handroaka mpiasa iray tao Japana. Raha ny orinasa te-hamotsotra ny olona iray tsy mitondra ny raharaha any amin'ny fitsarana, ny mpampiasa dia matetika ho fotoana iray-fandoavam-bola manolotra nokajiana araka ny ny lafin-javatra ao anatin'izany ny lavany ny asa fanompoana sy ny antony nandehanako. Io fandoavam-bola dia tsy iharan'ny fiantohana ara-tsosialy ny fandraisana anjara, ary dia nomena tsara ny fitsaboana ho an'ny hetra tanjona toy ny mifanohitra tsy tapaka karama. Eo ambanin'ny toe-javatra sasany, ireo orinasa izay mandray anjara ny governemanta tahirin, ara-bola, na koa ny andrim-panjakana dia afaka mahafantatra ireo fandoavam-bola toy ny fandaniana. Any japana, ny fitsipika momba ny karama dia tsotra: mandoa mpiasa mivantana, manaraka ny karama farany ambany lalàna, vola tsy latsaky ny indray mandeha isam-bolana, ary ho vonona ny hifaninana amin'ny tahan'ny karama avy amin'ny faritra hafa, raha ny fandraisana ny talenta. Misy maro karama rafitra safidy izay hanampy foana ny mahay mandanjalanja eo amin'ny mpiasa sy ny mpampiasa ny tombontsoa. Raha tadiavinao mba hahabetsaka ny mponina ny fahafahana manana karama farany takiana asa ao amin'ny famindram-po ny orinasa, avy eo dia mifidy ny karama rafitra safidy izay mifantoka amin'ny tombontsoa. Izany dia ny asa ny fifanarahana dia hamarana ny teniko amin'ny alalan'ny mpampiasa. Izany dia ahitana ny tsipiriany rehetra eo amin'ny samy hafa ny vola, anisan'izany overwork, mampidi-doza ny toe-piainana, sns. Fanazavana bebe kokoa momba ny asa ny fifanarahana dia afaka ho hita avy ao ny mpitari-dalana. Ny manan-danja deduction dia ny mihazona ny hetra na ny fidiram-bola ny hetra, izay efa nalaina avy amin'ny iray ny karama isam-bolana. Antsipirihany bebe kokoa momba izany deduction ao amin'ny mpitari-dalana. Eny, ataony Toe-javatra mampidi-doza, ny oram-miasa, nitombo ny ora sy ny samy mitaona ny karama. Ao amin'ny ankamaroan'ny toe-javatra, ireo mpiasa kosa dia iharan'ny compensations noho ny toe-javatra toy izany.
Afaka mianatra bebe kokoa momba izany avy amin'ny mpitari-dalana amin'ny fandraisana mpiasa.
Pirenena andro eny, fialan-tsasatra sy ny faran'ny herinandro dia ampahany amin'ny karama drafitra. Bebe kokoa ny momba ny fitsipika momba ny asa fandaharam-potoana ao amin'ny mpitari-dalana manokana. Ny vola fisotroan-dronono dia mifototra amin'ny kajy ny karama, noho izany dia manana fiantraikany mivantana. Afaka mianatra bebe kokoa momba izany metatra avy amin'ny fisotroan-dronono sy ny fiantohana mpitari-dalana.
